Author

転業を近いうちにするつもりなら、労を惜しまず頻繁に会社の採用情報を定期的に調べておくと転身先をかなり選びやすくなります。今の仕事に満足していないと、本格的に転職活動を開始した時に、どこの企業もいいように映ってしまいます。そうなってしまうと、どの企業を選択すべきかわからなくなり、選択をしくじりかねません。

転職活動をしていると、面接のときに例外なく尋ねられることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。このうち志望動機については、心で思っていることをそのまま話しても問題ありませんが、これと違って転職理由についてストレートに伝えるのはよくありません。給料に対する不満、同僚や上司との人間関係の軋轢など、面接担当者に好印象を与えるものではありません。

勤め口を探していたころかなり多くの人材紹介会社に登録していました。その際に思ったこと、それは転職のアドバイザーの質に関しても驚くほど多様でそのほとんどが適当な対応をする人ばっかり。私にとってはとても重要なことことだからもっと気持ちを込めて向かい合ってほしいという落胆した気持ちが積もり積もってしまいました。

将来、私たちの労働環境において短絡的な労働は機械によって結果的に人員は縮小していきます。というのは、簡単な仕事はヒトよりも機械で進めたほうが比べられないほど分があるからです。数量を計測したり、同一の動きを延々と反復したりすることは機械には何も不自由もありません。当たり前のことながら人間とは違って泣き言は言わないし、疲れもしない、横着をすることもないし、正確にこなしてくれますし、均一化できる強みもあります。

今がんばっている転職する活動の際、「私は振り返るとこのような種類の仕事を長く続けました」「過去の仕事によって、こういった技術を手に入れました」と自身の実績・セールスポイントをしっかりアピールしようと考える人は少なくありません。ですが、志願し新たな職場で「させてもらえるのならばこういった仕事をしたい」「こういうような内容の業務ならできれば貢献したい」と将来的なビジョンを話して自己をアピールを狙ったほうが過去の実績以上に反応が良いはずです。

転職の際に行われる面接というのは、規模の小さい企業であればほとんど、その社内の「人事」担当が面接官になりますが、例外もあるはずです。例を挙げるとしたら、仕事を一緒にしていく責任者、簡単に言えば役職クラスである部長や課長が面接を担当することも少なくありません。

転職をする場合、とても重要視されるのが「面接」なのは間違いありません。よくある面接では、応募者に転職の経緯や仕事の意気込みなどいろんな質問が飛んできますが、そして必ず、一通りの質問と説明が終わると、今度は、転職希望者から、面接担当の人へ不安・疑問に感じることを質問できるチャンスがやってきます。

もし転職することを、今の職場の同僚たちが、あなたが会社を去ろうとしているのを知ると、、雰囲気が一変することがあります。人間関係によって、問題はないこともありますが、意地悪されるおそれもあります。酷い場合には、意図的に残業を押し付けられたりすることもあるので、軽率に「転職します」と周囲に言うのは注意が必要です。

初めて失業保険を受ける際に、ただ給付されるのを待っていればいいと考えている人がたいへん多いですが、それは間違いです。本当は、きちんともらい続けるためには、仕事を探していることが必要で、加えて、毎月1回、ハローワークに通わなくてはいけません。1ヶ月周期で職員に求職活動の状況を報告して真面目に仕事を探していることを理解してもらえれば翌月の給付が振り込まれるというシステムです。

新たな勤め先でこれまでに身に付けた能力をフル活用できれば、即戦力として仕事を任してもらえ、割と早く職場にも馴染めるはずです。人を雇おうとしている会社側としても、そのような能力がある人材は常に必要なので、タイミングがうまく合えば難なく採用されるでしょう。更にかつての仕事内容と近い業務内容なら転職は楽になります。